总经理学

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  • 腾讯18年成人礼 马化腾凭啥给员工发15亿福利?

    马化腾为员工发15亿福利11月11日,是腾讯成立18周年纪念日,马化腾宣布,为感谢员工过往努力付出,分享公司18年来的成长,腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:将向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的

    腾讯18岁成人礼,腾讯员工福利11月15日 15:41

  • 万达集团掌舵人王健林:管理员工的20条法则

    管理员工的20条法则之一:公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。管理员工的20条法则二一:团队

    万达集团,王健林,亚洲首富王健林,万达管理员工法则11月09日 15:59

  • 人性化管理解读:沃尔玛是如何让员工卖力工作的?

    在沃尔玛,管理者必须以真诚的尊敬和亲切对待下属,不能靠恐吓和训斥来领导员工。沃尔玛创始人认为,好的领导者要在待人和业务的所有方面都加入人的因素。如果通过制造恐怖来经营,那么员工就会感到紧张,有问题也不敢提出,结果只会使

    沃尔玛,人性化管理11月09日 15:14

  • 五个窍门教会你起个令人拍案叫绝的公司名字

    简明扼要假如在公司名后面加上“法定公司”、“集团”或者“有限责任公司”简称,企业代表律师或者合伙人可能满意,但读起来既拗口又冗长。去掉一切多余的词语,你会惊奇地发现,你和团队谈起公司来会非常容易,也就能尽快切入业务主题。

    公司起名10月17日 10:29

  • 商业评论:为何一堆聪明人却做出最差的决策?

    几年前,我们构思了一个我们认为所有人都会受益的全新领导力培养方案。研究发现,当人们参与自我提升项目时,后续的鼓励会使他们获益良多。于是,我们开发了一个提供鼓励的软件。用户可以在软件中输入个人发展目标,之后该软件每周或每月

    管理者策略,领导力培养10月08日 14:03

  • 商业评论:坏领导的十宗罪 绝对稳准狠

    1. 少于30人:从不一对一的给予如果你是少于30人的领导,你必须清楚地知道组织中所有人的难题。你必须了解每个人的能力、强项、弱项,他们的职业抱负以及梦想。除此之外,你还应该为每个人分配一项独特的职责。坏领导总是给下属分

    坏领导的十宗罪10月08日 13:32

  • 有些企业为何能长盛不衰 因为高管具备这种能力

    大约20年前,克莱顿·克里斯坦森就解释了很多行业中的领先企业由于错过了发展新技术的潜在机遇,而被后起的竞争对手所取代的原因。从那时起,企业决策者们认识到,要避免克里斯坦森所说的“创新者困境”,公司就必须在成熟市场里竞争的

    企业管理,工商管理09月27日 13:36

  • 潮汕商人群像:“低调求财”的亿万富豪

    潮汕商人遍布房地产、医药等多个行业,“低调创业”和“险中求富”成其最大特点。因为与万科王石的一场“恶战”,姚振华及其麾下的“宝能系”在资本市场上声名鹊起。而这个万科董事局主席王石眼中的“野蛮人”,也让“潮汕商帮”映入资本

    潮汕商人08月08日 09:31

  • 浅谈合格的CEO必须具备的五大条件

    你是一位合格的CEO吗?你是否具备这些条件?如果不具备,那你就不是一名合格的CEO。1、团队:CEO量化标准&团队互补性1.1 CEO的量化标准作为专业投资人,当每天见面10余个CEO时,会形成对人的敏感觉察力。为了提升

    CEO具备条件04月20日 10:29

  • 小米生态链的控制能力令人担忧?

    小米空气净化器因“固态污染物洁净空气量”和“噪声”两项指标不合格而被上海市质量技术监督局(简称“上海质监局”)通报称“质量问题严重”,目前天猫商城和京东商城的小米官方旗舰店已将空气净化器类产品下架。不

    小米生态链02月23日 16:52

揭秘职场“中等收入陷阱”:您的薪水为何不再增涨?
职场上有一种现象,当一个人的薪水经历一个快速增长期(每年增加20%以上),达到一定...[详细]
社交必须注意的八大忌讳:切忌随意打断对方说话
打断别人,以及从不询问其他人的情况如果你想给对方留下一个好印象,你很可能会难以抑制...[详细]
如何提高工作效率?17个诀窍你不可不知
1、提前一小时起床即便你没有早起的习惯,也可以努力培养。把起床闹钟调到比以往提前一...[详细]