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  • 如何识别高潜力人才?只需锁定他们的“X特质”

    什么是高潜力人才?不同企业的定义或有不同,有些甚至没有正式区分高潜力人才和普通员工,我们的研究显示,企业往往采用以下标准选出最优秀的3%~5%的人才:●在各种场合和环境中的表现,总是显着地优于同事;●在取得优异表现的同时

    识别人才方法,高潜力人才,人才素质11月18日 13:48

  • 浅谈人才测评在企业人资管理中的必要性

    尽管测评是人类认识自身素质的一种有效手段,但其结果的可靠程度除正常的测量误差外,主要取决于测评工具开发的科学性和所依托的文化背景。人由于才测评技术发源于西方,经近百年的发展已广泛应用于工商业、军队和体育等各领域的人才选拔

    人才测评,人力资源管理11月09日 15:29

  • 张旭阳加盟百度任副总裁 分管金融旗下理财资管业务

    中新网6月16日电 传言终于落实,百度金融迎来资管大佬张旭阳的加盟。6月16日,百度宣布,前光大银行资产管理部总经理张旭阳正式加盟百度,任副总裁,分管百度金融体系下理财和资产管理业务,向百度副总裁,百度金融服务事业群组总

    百度,张旭阳06月16日 10:40

  • 5年3换CEO 柯俊贤成沃尔玛中国高层最"短命"CEO

    (原标题:沃尔玛中国调离关店狂人)柯俊贤(SeanClarke)可能是沃尔玛中国任期最短的掌门人。沃尔玛百货有限公司昨日宣布其国际业务的一系列高管新任命。现任沃尔玛中国总裁兼首席执行官的柯俊贤,将回到他之前服务过的英国A

    沃尔玛,高层换血06月14日 10:16

  • 又有两位高管计划离职 Twitter管理层继续动荡

    网易科技讯 5月27日消息,据路透社报道,Twitter今天宣布,在该公司新一轮管理层重组中,高管贾纳·梅塞施密特(Jana Messerschmidt)和内森·哈伯德(Nathan Hubbard)正计划离职。梅塞施密

    Twitter,管理层,高管05月27日 10:09

  • 消息称万飚回归华为终端担任移动产品总裁

    5月25日消息,2013年辞去华为终端CEO转任俄罗斯市场负责人的万飚,近日传出回归华为终端的消息。据悉,万飚回归华为移动宽带和家庭产品线总裁,主抓的就是华为进入PC界的首款作品Mate Book。2013年5月,时任华

    万飚,华为05月25日 16:34

  • MBA职场招聘难怎么办?用项目管理方式管理招聘流程

    招聘的常规流程通常来说,人才招聘流程可以拆分为以下四个方面:理解需求:招聘首先需要获得用人部门经理的支持,了解到他们对候选人的要求。这也是一种能力,是任何招聘官获得成功的基础。采购人才:了解到需求后,招聘官在脑海里基本能

    MBA招聘难04月28日 16:25

  • HR资讯:与离职员工说“再见”的正确姿势

    从优化绩效的角度看,保持合理的离职率,吐故纳新,对于企业的绩效改进和持续发展利大于弊。但员工离职并不像机器上换一个零件那么简单,如果处理不当,很可能会给企业带来麻烦甚至厄运。员工离职本身不可怕,可怕的是离职者在情感上疏远

    离职沟通04月28日 14:58

  • 教育界热议:每天只用1小时有助摆脱“手机瘾”

    智能设备是否应该进校园?随着今年“老师砸手机”、“学生用手机被学校劝退”等新闻的不断出现,学生使用手机现象成为牵动千万家长神经的敏感话题。在4月20日举办的“中国互联网教育投资与发展高峰论坛”,由袋鼠家1

    教育界热议04月21日 14:04

  • 面对跳槽的诱惑 先考虑平台期发展?

    不管是供职于企业、非营利组织还是政府机构,事实都如此。倘若你的事业正方兴未艾却遭遇平台期,你该如何应对?首先要做一番盘点:周边同事是否让你受益良多?组织任务是否依然让你干劲十足?如果答案是否定的,那或

    跳槽09月25日 14:49

新三板分层后要干的 才是A股大杀招
上周五,新三板分层了,但由于大多数投资者根本参与不了,所以也不关注,反而很多人在问...[详细]
为何特斯拉到了中国就水土不服呢?
特斯拉的CEO表示,2016年特斯拉的销量会有大幅提升并且实现盈利。而在2015年...[详细]
亚马逊:缺失人文关怀 最终能去哪儿?
相关报道显示,亚马逊有员工称公司人力资源部奉行“汰弱留强”原则,常以排行榜或威胁解...[详细]