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乐视发出员工内部信 称已安排补缴员工社保公积金

2017年6月15日     来源:证券日报      编辑:wuyan
昨日,乐视控股人力资源部发出员工内部信,声明对部分员工的社保及公积金延缴,均已安排补缴。并称公司正在与相关政府部门协调,最大程度地降低对其影响。

乐视,社保公积金

昨日,乐视控股人力资源部发出员工内部信,声明对部分员工的社保及公积金延缴,均已安排补缴。并称公司正在与相关政府部门协调,最大程度地降低对其影响。

此前,乐视资金压力持续增大,有爆料称,乐视网员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。很多人发现自己的五险一金只缴纳到今年3月,但4月和5月都是欠缴的状态。

很显然,断缴保费和公积金对员工的影响是巨大的。尤其像北京这样的一线城市,社保与很多政策挂钩。非本市户口员工在北京买房或获得京N牌照,都需要连续5年缴纳社保,中间不能出现间断。与此同时,非本市户口员工在北京办理通行证或员工子女在京上学,都需要最近1年缴纳社保的记录。

该内部信表示,针对员工关心的就医、购房、买车和工作居住证办理等问题,为大家准备了答疑,相关业务的HRBP正在为同学们沟通解决。例如员工关注的医疗报销,目前可以通过公司提供的额外商业保险解决。

内部信也坦承,由于短期资金的问题,乐视正处在艰难的时刻。数月来,乐视员工每一天都承受着巨大的压力。乐视表示,无论未来面对怎样的挑战和困难,公司将倾尽全力保障内部员工的切身利益。

内部信也向员工表达了致歉和谢意,“向因社保公积金延缴而受影响的同学们表示深深的歉意。对不起,给大家添麻烦了。” 内部信同时对坚守员工表示感谢:“感谢继续留在乐视的同学们,汗水比泪水更有营养,站着比坐着更有力量,让我们一起走下去!”

今年以来,乐视正面临比较严重的资金危机,非上市公司多个业务线爆出欠款事件。乐视通过调整战略节奏来应对危机,尤其是非上市公司各业务线从规模发展到更加聚焦业绩,上市公司体系开始实现全面盈利。据了解,未来乐视将集中在上市体系和汽车两大体系。非上市公司通过孵化培养,有价值的可以并入上市体系,没有发展潜力的将进行裁撤。

业内分析人士指出,乐视就社保和公积金问题向全员进行说明和致歉是必要的。乐视目前面临的困境,很多企业都曾经历过,只要乐视更加聚焦业务和盈利,假以时日应该能重回轨道。但是,乐视目前更需要做的,是聚合人心,重构信任体系,包括内部员工和合作伙伴,如何保障他们的利益,会是乐视必须面对和快速解决的问题。

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