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互联网企业消散不去的梦魇:中年员工面临哪些职场危机?

2017年3月22日     来源:互联网      编辑:HuZhongKai
40岁以后该去做什么,对于距离40岁不过数年的青壮一代,他们需要考虑已有的积累与行业职级是否能保证未来几年后对公司依旧有不可替代的价值;对于已过40岁、职业上升路径却已几乎被阻断、甚至面临裁员失业风险的中年人而言,这一切都让他

互联网企业消散不去的梦魇:中年员工面临哪些职场危机?

互联网行业需要的也是廉价的劳动力

如今临近40岁的互联网科技行业从业者,算来大抵是2000年左右入行的。2000年,是中国互联网上的一个重要年份,互联网泡沫让互联网发展初期的繁荣与泡沫破裂后的萧条泾渭分明,但许多互联网公司也正是在那一时期成立的,被计算机吸引到行业的年轻人并不在少数。

在国内互联网起步之初入行,这些当初的年轻人如今大多已经拥有足够的资历与经验,但同时,公司需要支付给他们的月薪已经不再是十几年前的几千元。小型公司无力承担资深人士高昂的人力成本,若要留在互联网科技行业中,他们的流向必定是大公司。但出于管理体系的优化与管理成本的考量,整个企业中管理层和专家被分到的名额毕竟有限。

这也就造成了,既有多年行业经验,但经验的程度又不足以称为稀缺资源的中年人的尴尬。而同时,他们还面临着智力、体力、驱动力的下降,中年失业成了这部分人的焦虑。他们发现,过了40岁的从业者已经大抵分为两个群体,管理级、专家级群体,以及自己所在的群体。前者主导着公司的发展,后者面临着被公司抛弃的风险,而这一切,在十几年的积累中已经渐渐成了定数,几乎无法逆转。

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